Lampung Tengah, jejakprofil.com – Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional (BPN) Provinsi Lampung memperkuat sistem pengembangan karier aparatur melalui kegiatan Pemetaan Talenta dan Pengisian Kelompok Kerja Suksesi (KRS) Jabatan Pengawas Tahun 2026.
Kegiatan ini menjadi langkah strategis untuk menyiapkan calon pemimpin yang kompeten, profesional, dan berintegritas di lingkungan Kementerian ATR/BPN.
Kegiatan yang berlangsung di aula Kanwil BPN Provinsi Lampung tersebut menerapkan pendekatan manajemen talenta berbasis sistem merit. Melalui pemetaan ini, kompetensi, kinerja, dan potensi kepemimpinan aparatur sipil negara (ASN) diidentifikasi sebagai dasar pengembangan karier dan persiapan suksesi jabatan.
Partisipasi jajaran daerah turut terlihat melalui keikutsertaan 13 pegawai Kantor Pertanahan (Kantah) Kabupaten Lampung Tengah yang mengikuti rangkaian seleksi, asesmen, dan pemetaan talenta. Langkah ini diharapkan membuka peluang lahirnya kader-kader pemimpin yang siap mengemban tanggung jawab manajerial pada tingkat jabatan pengawas.
Pemetaan talenta tidak sekadar menjadi bagian dari proses pengisian jabatan, tetapi juga instrumen untuk mendorong pengelolaan sumber daya manusia yang lebih objektif dan terukur. Dengan menempatkan kompetensi dan kinerja sebagai pertimbangan utama, pengembangan aparatur diharapkan semakin selaras dengan kebutuhan organisasi.
Melalui kegiatan ini, Kanwil BPN Provinsi Lampung terus mendorong penguatan profesionalisme ASN guna mendukung percepatan program strategis pertanahan dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Upaya tersebut diharapkan menjadi bagian dari pembangunan birokrasi yang responsif, transparan, dan berorientasi pada kepentingan masyarakat.
